Россия меняет правила игры на рынке труда. Рассказываем, как новый закон о "тихом увольнении" может изменить отношение к работникам.
Представьте себе: приходить на работу, делать ровно то, что прописано в должностной инструкции, и ни шагу в сторону. Никаких инициатив, никаких сверхурочных, никакого энтузиазма. Просто выполняете обязанности, как робот, в ожидании конца рабочего дня. Это и есть «тихое увольнение» – когда сотрудник, устав от невыносимых условий, демотивации и отсутствия перспектив, перестает вкладывать душу в работу, но при этом формально остается на своем месте. И вот, похоже, в России всерьёз задумались о том, чтобы положить конец этой тихой войне между работниками и работодателями.
Недавно в Министерство труда и социальной защиты России поступила инициатива, которая может изменить правила игры на рынке труда. Речь идет о том, чтобы законодательно обязать работодателей отвечать за создание такой атмосферы, которая вынуждает людей уходить «по собственному желанию», но на самом деле – под давлением обстоятельств.
Исследования показывают, что с этим явлением сталкивается каждая третья компания России. И это не просто каприз сотрудников. Это тревожный сигнал о том, что в самой системе что-то не так: рабочая среда становится невыносимой, управленческие процессы хромают, а люди теряют всякое желание стараться. В итоге страдает не только производительность, но и сам дух коллектива.
Существующие законы, как отмечают авторы предложения, не всегда способны защитить тех, кто оказался в такой ситуации. Поэтому предлагается не просто усилить контроль, а создать настоящий национальный стандарт качества трудовой жизни. А для тех, кто систематически создает токсичные условия, ввести материальную ответственность.
Самая, пожалуй, революционная идея – это право работника на компенсацию. Если удастся документально доказать, что человек был вынужден «тихо уволиться» из-за нездоровой обстановки, ему могут выплатить сумму, равную трём его среднемесячным зарплатам.
Инициаторы уверены, что такие меры не только укрепят права граждан, но и повысят общую производительность труда, а также снизят количество конфликтов внутри коллективов. Эксперты уже выразили готовность участвовать в дальнейшей проработке этого важного вопроса.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях «Вконтакте», «Одноклассники», на наш «Телеграм-канал» или на электронную почту spb@Tsargrad.TV